ANWENDUNGSBEREICHE


Es gibt eine Vielzahl von Anläs- sen für Coaching innerhalb und außerhalb einer Organisation, wobei die Ziele im individuellen Prozess festgelegt werden.

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COACHING PROZESS


Der Coaching Prozess ist aufge- teilt in fünf Phasen:

  • Kontakt-Phase
  • Vereinbarungs-Phase
  • Arbeits-Phase
  • Integrations-Phase
  • Abschluss-Phase
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COACHING - PHILOSOPHIE


Zunehmende berufliche Anforderungen und deren Vereinbarkeit mit dem privaten Umfeld stellen jeden Einzelnen vor große Herausforderungen. Eine neue Aufgabe in der Organisation, der Schritt in die Selbständig- keit, Verlust des Arbeitsplatzes, Wiedereinstieg ins Berufsleben oder einfach der Wunsch, noch besser zu werden – all dies sind Situationen, die eine Standortbestimmung und Zieldefinition erfordern.

Coaching ist dabei unser Angebot zur ressourcen- und lösungsorien- tierten Begleitung bei beruflichen und privaten Fragestellungen. Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe unterstützen wir Sie dabei, im Spannungsfeld zwischen Person, Rolle/Aufgabe und Organisation Ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen.

In Krisensituationen kann Coaching dazu beitragen, mit schwierigen, konfliktträchtigen Situationen produktiv und lösungsorientiert umzu- gehen.

Inhaltlich deckt Coaching somit ein weites Themenfeld ab, wobei es in erster Linie um Fragenstellungen aus dem beruflichen Alltag, aber auch um Themen des persönlichen Kontextes geht.

  • Zusicherung von absoluter Vertraulichkeit über alle Inhalte des Prozesses

  • Unverbindliches Erstgespräch zur Klärung von Zielen und Erwartungen

  • Individuelle Gestaltung von Inhalt und Ablauf nach Anfor- derungen des Kunden

  • Coaching-Kontrakt mit allen finanziellen und organisato- rischen Rahmenvereinbarungen

  • Fortlaufende Evaluierung und ggf. Anpassung der Vertragsgestaltung und Inhalte